Прокуратурой проведена проверка, в ходе которой установлено, что Л. и ИП Ч. состояли в трудовых отношениях, но в нарушение требований законодательства и сроков выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, заработная плата Л. не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Обращаюсь в суд с иском прокурор в интересах Л. ссылаясь на нарушение трудовых прав Л. просил взыскать с ответчика ИП Ч. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать произвести расчет и выплаты компенсации за задержку заработной платы, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., поскольку Л. испытала нравственные страдания, в результате чего ей причинен моральный вред.

Разрешая заявленные исковые требования, суд установил факт невыплаты истцу Л. заработной платы и выплат, предусмотренных трудовым законодательством при увольнении работника, что также не оспаривалось и ответчиком.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что на момент рассмотрения дела ответчик ИП Ч. утратила статус ИП.

Суд исследовав материалы дела, руководствуясь положениями ст. ст. 127, 139, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, удовлетворил исковые требования частично, взыскав в пользу Л. невыплаченную заработную плату в размере 59 285 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 401,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязал ответчика произвести расчет компенсации за задержку заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и осуществить выплату Л. компенсацию за задержку заработной платы за период с 08 августа 2025 г. до полного исполнения обязательств по погашению задолженности по заработной плате. 

Решение суда вступило в законную силу.